Bossing
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Bossing ist eine besondere Form des Mobbings am Arbeitsplatz, bei der Vorgesetzte gezielt einen Mitarbeiter schikanieren, ausgrenzen oder unter Druck setzen, um ihn zu entmutigen oder sogar aus dem Unternehmen zu drängen.
1. Merkmale von Bossing
Bossing äußert sich durch verschiedene gezielte Maßnahmen seitens der Führungskraft:
🔹 Übermäßige Kritik & Abwertung: Ständige negative Rückmeldungen, unsachliche Kritik.
🔹 Entzug von Aufgaben oder Überlastung: Der Mitarbeiter bekommt keine sinnvollen Aufgaben mehr oder wird mit Arbeit überschüttet.
🔹 Soziale Ausgrenzung: Kein Einbezug in Meetings, bewusste Isolation.
🔹 Fehlende Kommunikation: Informationen werden bewusst vorenthalten.
🔹 Verweigerung von Beförderungen oder Weiterbildungen: Karrierechancen werden blockiert.
🔹 Androhung von Kündigung oder Abmahnungen: Einschüchterung, um Druck auszuüben.
2. Ursachen für Bossing
✅ Machtmissbrauch: Führungskräfte nutzen ihre Position aus, um Kontrolle auszuüben.
✅ Neid & Konkurrenz: Der Vorgesetzte sieht den Mitarbeiter als Bedrohung.
✅ Unternehmensstrategie: In manchen Fällen werden Mitarbeiter gezielt „herausgemobbt“, um Kündigungsschutz zu umgehen.
✅ Persönliche Unsicherheiten des Chefs: Unsouveräne Führungskräfte reagieren aggressiv auf Kritik.
✅ Fehlende Unternehmenskultur: In einer toxischen Arbeitsumgebung wird Bossing oft geduldet oder ignoriert.
3. Folgen für Betroffene
⚠ Psychische Belastung: Angst, Stress, Depressionen, Burnout
⚠ Körperliche Beschwerden: Schlafstörungen, Kopfschmerzen, Herz-Kreislauf-Probleme
⚠ Leistungsabfall: Konzentrationsprobleme, Unsicherheit
⚠ Berufliche Konsequenzen: Innere Kündigung, tatsächliche Kündigung, Karriereknick
4. Was kann man gegen Bossing tun?
✔ Dokumentation führen: Alle Vorfälle schriftlich festhalten.
✔ Hilfe suchen: Betriebsrat, Personalabteilung oder externe Beratungsstellen einbeziehen.
✔ Gespräch suchen: Falls möglich, direkt mit dem Vorgesetzten oder dessen Vorgesetzten sprechen.
✔ Rechtliche Schritte prüfen: Falls das Verhalten systematisch und gravierend ist, kann eine Klage wegen Mobbing oder eine Beschwerde nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) sinnvoll sein.
✔ Alternativen in Betracht ziehen: Falls keine Besserung eintritt, kann ein Jobwechsel langfristig die beste Lösung sein.
5. Fazit
Bossing ist eine missbräuchliche Machtausübung durch Vorgesetzte, die gravierende Auswirkungen auf die Gesundheit und Karriere der Betroffenen haben kann. Unternehmen sollten eine offene Unternehmenskultur fördern und Mechanismen schaffen, um Bossing frühzeitig zu erkennen und zu unterbinden.
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