Erfolgsfaktor Familie
Das Unternehmensnetzwerk „Erfolgsfaktor Familie“ wurde 2007 vom
Bundesfamilienministerium und der Deutschen Industrie-und Handelskammer als
zentrale Plattform für familienorientierte Unternehmen gegründet. Seither wächst
es kontinuierlich und umfasst mittlerweile über 8.700 Mitglieder, vom
Kleinstbetrieb bis zum DAX-Unternehmen. Das Netzwerkbüro unterstützt mit
seinen Angeboten vor allem kleine und mittlere Betriebe beider praktischen
Umsetzung einer familienbewussten Personalpolitik.
Gemeinsame Erklärung
Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Als Mitglieder des Unternehmensnetzwerks „Erfolgsfaktor Familie“ bekräftigen wir unser
Engagement für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie in Deutschland.
Mit dieser Erklärung unterstreichen wir, dass eine familienbewusste Unternehmensführung nicht
nur Ausdruck der gesellschaftlichen Verantwortung von Unternehmen und Institutionen ist,
sondern auch ihren betrieblichen Erfolg maßgeblich unterstützt.
Wir sind davon überzeugt, dass die Schaffung einer familienbewussten Arbeitswelt eine zentrale
Zukunftsaufgabe ist, von der die demografische und ökonomische Entwicklung sowie das Zusammenleben der Generationen und Geschlechter in unserem Land nachhaltig profitieren können.
Familienbewusste Unternehmensführung lohnt sich,
weil sie die Fähigkeiten von Beschäftigten mit Familienpflichten besser in Wertschöpfungsprozesse integriert und damit ein wichtiges Fachkräftepotenzial sichert, I weil sie die Attraktivität und das Ansehen von Unternehmen, Institutionen und Standorten erhöht und die Gewinnung von Fachkräften erleichtert, I weil sie die Motivation, Kreativität und Innovationsfähigkeit von Beschäftigten verbessert und ihnen ebenso wie dem Unternehmen/der Institution mehr Flexibilität einräumt, I weil sie die Verbundenheit der Beschäftigten mit ihrem Arbeitgeber fördert und fluktuationsbedingte Kosten senkt, I weil Unternehmen, die auf diese Weise gesellschaftliche Verantwortung übernehmen, I auch für Kunden attraktiver sind.Daher bekennen wir uns zu folgenden Grundsätzen:
Führungskräfte verstehen familienbewusste Unternehmensführung als Teil der Unternehmenskultur und berücksichtigen dies bei der Gestaltung von Rahmenbedingungen und der Personalauswahl. I Beschäftigte mit Familie erhalten im Rahmen betrieblicher Möglichkeiten konkrete Angebote, damit sie berufliche und familiäre Pflichten leichter vereinbaren können (zum Beispiel Unterstützung bei der Kinderbetreuung oder beim Wiedereinstieg). I Bedürfnisse von Beschäftigten mit Familienpflichten werden berücksichtigt, um betriebliche Anforderungen und familiäre Belange möglichst weitgehend in Einklang zu bringen. I Unternehmen und Institutionen werben auch in ihrem Umfeld für den Nutzen einer besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie.PDF Erfolgsfaktor Familie – Gemeinsame Erklärung Vereinbarkeit von Beruf und Familie
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