Anspruch auf Entgeltfortzahlung

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Anspruch auf Entgeltfortzahlung bezeichnet das Recht eines Arbeitnehmers, auch bei Arbeitsunfähigkeit oder in bestimmten anderen Fällen, weiterhin Lohn oder Gehalt zu erhalten, ohne dass er seine Arbeit leisten muss. Dieses Recht soll verhindern, dass Arbeitnehmer bei unvorhergesehenen Ereignissen wie Krankheit oder einem Unfall in finanzielle Not geraten. Der Anspruch auf Entgeltfortzahlung ist in vielen Ländern gesetzlich geregelt.

Wesentliche Aspekte des Anspruchs auf Entgeltfortzahlung:

1. Krankheitsbedingte Entgeltfortzahlung:
   • In Deutschland ist der Anspruch auf Entgeltfortzahlung bei Krankheit im Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) geregelt. Ein Arbeitnehmer hat Anspruch auf Entgeltfortzahlung durch seinen Arbeitgeber, wenn er aufgrund einer Krankheit arbeitsunfähig ist.
   • Der Anspruch besteht für bis zu sechs Wochen (42 Kalendertage) pro Krankheitsfall.
   • Voraussetzung ist, dass der Arbeitnehmer mindestens vier Wochen ununterbrochen im Unternehmen beschäftigt war. Ist der Arbeitnehmer weniger als vier Wochen beschäftigt, besteht grundsätzlich kein Anspruch auf Entgeltfortzahlung.
   • Während der Entgeltfortzahlung erhält der Arbeitnehmer sein volles Bruttoarbeitsentgelt, als ob er gearbeitet hätte. Das bedeutet, dass der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer die gewohnte Vergütung weiterhin zahlt, obwohl er nicht arbeiten kann.
2. Höhe der Entgeltfortzahlung:
   • Die Entgeltfortzahlung entspricht dem üblichen Arbeitsentgelt, das der Arbeitnehmer ohne die Krankheit erhalten würde. Dazu zählen das Grundgehalt, regelmäßige Zuschläge (z.B. Schichtzulagen) und weitere feste Vergütungen.
   • Urlaubs- oder Weihnachtsgeld wird während der Entgeltfortzahlung grundsätzlich nicht berücksichtigt, es sei denn, dies wurde im Arbeitsvertrag ausdrücklich anders geregelt.
3. Weitere Anspruchsarten der Entgeltfortzahlung:
   • Entgeltfortzahlung bei Quarantäne: Wenn ein Arbeitnehmer aufgrund von Quarantäne (z.B. im Falle einer ansteckenden Krankheit oder Epidemie) nicht arbeiten kann, kann er ebenfalls Anspruch auf Entgeltfortzahlung haben, sofern er aufgrund einer behördlichen Anordnung in Quarantäne muss.
   • Elternzeit und Mutterschutz: Während der Mutterschutzfrist (in Deutschland in der Regel sechs Wochen vor und acht Wochen nach der Geburt) erhält die Arbeitnehmerin ebenfalls eine Entgeltfortzahlung, die in Form des Mutterschaftsgeldes vom Arbeitgeber und der Krankenkasse gezahlt wird. In der Elternzeit erhält der Arbeitnehmer keine Entgeltfortzahlung, es sei denn, es gibt eine entsprechende Regelung wie Elterngeld.
4. Krankheitsbedingte Kündigung:
   • Auch während der Entgeltfortzahlung darf der Arbeitgeber einen Arbeitnehmer nicht einfach kündigen, da der Kündigungsschutz während der Krankheit greift. Es gibt jedoch Ausnahmen, insbesondere wenn das Vertrauen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zerstört ist oder der Arbeitnehmer über längere Zeit arbeitsunfähig ist.
   • Nach den sechs Wochen der Entgeltfortzahlung durch den Arbeitgeber kann eine Krankenkasse eine Krankengeldzahlung übernehmen, die in der Regel niedriger ist als das ursprüngliche Entgelt.
5. Voraussetzungen für den Anspruch:
   • Der Arbeitnehmer muss die Arbeitsunfähigkeit dem Arbeitgeber rechtzeitig melden. In der Regel muss dies spätestens am dritten Krankheitstag geschehen.
   • Der Arbeitnehmer muss dem Arbeitgeber eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (oft als Krankschreibung bekannt) vorlegen, wenn die Krankheit länger als drei Tage dauert. Die Krankschreibung muss von einem Arzt ausgestellt werden.
6. Besondere Regelungen:
   • Mehrere Krankheitstage: Wenn der Arbeitnehmer mehrere Male im Jahr erkrankt, können sich die Entgeltfortzahlungsansprüche für jede Einzelkrankheit auf bis zu sechs Wochen beziehen. Allerdings gibt es hier auch bestimmte Sperrfristen, die berücksichtigt werden müssen, wenn der Arbeitnehmer mehrfach kurz hintereinander erkrankt ist.
   • Fremdverschulden: Wenn die Krankheit durch ein unverschuldetes Ereignis wie einen Unfall oder eine Berufskrankheit verursacht wird, hat der Arbeitnehmer ebenfalls Anspruch auf Entgeltfortzahlung.
7. Kündigung und Entgeltfortzahlung:
   • Sollte der Arbeitnehmer während der Krankheit kündigen, hat er grundsätzlich weiterhin Anspruch auf Entgeltfortzahlung. Der Kündigungsschutz während der Krankheit ist ebenfalls gegeben.
   • Eine außerordentliche Kündigung des Arbeitnehmers während einer Krankheit kann ebenfalls nur unter bestimmten Bedingungen erfolgen, zum Beispiel bei Vertragsverletzungen oder ähnlichen schwerwiegenden Gründen.

Fazit:

Der Anspruch auf Entgeltfortzahlung ist ein wichtiger Bestandteil des Arbeitsrechts, da er die finanzielle Sicherheit von Arbeitnehmern in krankheitsbedingten Ausnahmesituationen gewährleistet. Er dient dem Schutz von Arbeitnehmern und verhindert, dass sie durch Krankheit oder Arbeitsunfähigkeit in finanzielle Schwierigkeiten geraten. Der Anspruch umfasst die Fortzahlung des Entgelts für bis zu sechs Wochen und ist in vielen Ländern gesetzlich festgelegt.

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