Vermögenswirksame Leistungen (VL)

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VL

Bild von maniacvector auf Freepik

Vermögenswirksame Leistungen (VL) sind freiwillige oder tariflich vereinbarte Zuschüsse des Arbeitgebers, die in eine sparfördernde Anlageform eingezahlt werden. Sie sollen Arbeitnehmer beim Vermögensaufbau unterstützen und können zusätzlich durch staatliche Förderungen ergänzt werden.

Die maximale VL-Zahlung des Arbeitgebers beträgt in der Regel 40 € pro Monat (480 € pro Jahr) und wird direkt auf ein entsprechendes VL-Konto des Arbeitnehmers eingezahlt.

Welche Anlageformen gibt es für VL?

  1. Bausparvertrag 🏠
    • Sparen für den zukünftigen Kauf oder Bau einer Immobilie.
    • Staatliche Förderung möglich (z. B. Wohnungsbauprämie).
  2. Fonds-Sparplan 📈
  3. Banksparplan 💰
    • Festverzinsliche Anlageform mit geringem Risiko.
    • Keine staatliche Förderung, aber sicherer Vermögensaufbau.
  4. Tilgung eines Baukredits 🏡
    • VL können für die Rückzahlung eines bestehenden Immobilienkredits genutzt werden.
  5. Beteiligungssparen (Mitarbeiterbeteiligung) 📊
    • Anlage in Unternehmensbeteiligungen oder Aktien des eigenen Arbeitgebers.
    • Langfristige Kapitalbildung und mögliche Dividenden.

Staatliche Förderung für VL

✅ Arbeitnehmersparzulage

  • Staatlicher Bonus für Geringverdiener (bis zu 20 % der VL-Einzahlung).
  • Einkommensgrenze für Fonds-Sparpläne:
    • Alleinstehend: 20.000 € zu versteuerndes Einkommen.
    • Verheiratet: 40.000 €.
  • Einkommensgrenze für Bausparverträge:
    • Alleinstehend: 17.900 €.
    • Verheiratet: 35.800 €.

✅ Wohnungsbauprämie

  • Zusätzliche Förderung für Bausparverträge.

Vorteile von VL

✅ Für Arbeitnehmer:

  • Zusätzliche Sparmöglichkeit durch Arbeitgeberzuschuss.
  • Staatliche Förderung möglich.
  • Vermögensaufbau ohne große Eigenbelastung.

✅ Für Arbeitgeber:

  • Attraktives Zusatzangebot zur Mitarbeiterbindung.
  • Geringer administrativer Aufwand.

❌ Nachteile:

  • Anlageform oft für 7 Jahre gebunden.
  • Nicht jeder Arbeitgeber zahlt VL automatisch – Arbeitnehmer müssen aktiv nachfragen.

💡 Tipp: Auch wenn der Arbeitgeber keine VL zahlt, kann man oft freiwillig selbst einzahlen und von staatlichen Förderungen profitieren! 🚀

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